山东青源啤酒有限公司人才策略。我们在实施人才型企业战略中，一是不拘一格选人才，大力寻求和选拔贤良俊杰，以能选人，唯才是举。继续做好专业技术人才和管理人才的引进，计划年在在引进专业技术人才109名，管理人才6名。企业内部选人要打破以前的方式方法，凡车间主任级以上干部的选拔都要实行竞聘，使人才脱颖而出。在用人上不看关系看业绩，任人唯贤，不搞任人唯章。二是以绩鉴人，使能者上，庸者下。三是做好人才的培养工作。去年以来，我们先后共选派了技术和管理人员80多次到青岛、石家庄、北京、上海等地参加学习培训和考察。计划年底前在选派3批人员赴外地学习培训，每年用于人才培养教育的资金达50多万元。
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